قانون العمل الجديد.. تفاصيل صرف تعويضات مالية عن الإجازات غير المستنفذة بشروط ميسرة

أقر قانون العمل الجديد تعديلات هامة تكفل حقوق الموظفين، ومن أبرزها حق الحصول على تعويض مالي عن الإجازات الاعتيادية غير المستنفذة.

 يأتي ذلك ضمن جهود الحكومة لتحسين بيئة العمل وضمان العدالة لجميع العاملين.

حق الموظف في تعويض الإجازات

وفق المادة 71 من قانون العمل الجديد، يحق للموظف الحصول على تعويض مادي عن الإجازات غير المستغلة خلال سنوات خدمته. 

ويتم حساب هذا التعويض بناءً على الراتب الأساسي عند تقديم الطلب، ما يضمن حصول الموظف على حقوقه بقيمة عادلة.

خطوات صرف التعويضات

للحصول على تعويض الإجازات غير المستنفذة، يتبع الموظف الإجراءات التالية:
1. تقديم طلب رسمي للجهة الإدارية التي يعمل بها.
2. إرفاق مستندات موثقة توضح عدد أيام الإجازات غير المستغلة خلال فترة الخدمة.

ضوابط وقواعد صرف الإجازات
- الحد الأقصى للتعويض هو 789 يومًا، ما يعادل عامين وشهرين من الإجازات.
- يتم تقديم الطلب مدعومًا بالمستندات الرسمية التي تثبت الأيام المستحقة.

فوائد التعديل الجديد
- تشجيع الموظفين على الالتزام بأداء عملهم مع ضمان تقدير جهودهم.
- تحقيق التوازن بين حقوق الموظف ومتطلبات العمل.
- تعزيز العدالة من خلال آليات واضحة للتعويض عن الإجازات غير المستنفذة.